淄博新阳光热力有限公司2026年招聘公告

淄博新阳光热力有限公司前身为山东铝业有限公司物业管理部，2017年11月按照国务院国资委、财政部印发的《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作指导意见》要求，由张店区人民政府出资，山东铝业有限公司剥离移交相应资产和人员，共同注册成立的国有独资企业。公司始终秉持“服务没有春夏秋冬，只有四季如春”的服务理念，坚守初心使命，践行责任担当，为满足业务发展需求，公司拟公开招聘16名工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门、纪检监察部门和社会公众的监督。
二、招聘岗位及人数
本次招聘具体岗位及人数详见《淄博新阳光热力有限公司2026年招聘计划表》（附件1）。
三、招聘要求
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
（二）身体健康，符合企业人员录用体检标准。
（三）遵纪守法、诚实守信，爱岗敬业、作风严谨，品行端正、品德优良、无不良行为记录，无违法犯罪记录。
（四）专业知识扎实，具有岗位任职所要求的专业能力，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。
（五）具体学历要求、任职条件，请查看《淄博新阳光热力有限公司2026年招聘计划表》（附件1）各岗位要求。
（六）应聘人员年龄在18周岁以上、35周岁及以下（1990年3月以后出生）。
（七）在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
（八）有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.现役军人、在读的非应届高校毕业生；
6.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
四、招聘程序
（一）报名时间
2026年3月14日—2026年3月15日（上午8:30-11:30，下午13：30-17:00，逾期不再接受报名）。
（二）报名工作
1.报名方式：现场报名，报名地点：张店区灵活就业群体党群服务中心一楼大会议室（张店区洪沟路25号张店零工驿站院内）。
2.应聘人员需在线下载并填写《淄博新阳光热力有限公司2026年招聘工作人员报名登记表》（附件2）（其他格式简历、报名表无效），并附有关证明材料扫描件。
3.证明材料包括但不限于：《淄博新阳光热力有限公司2026年招聘工作人员报名登记表》（附件2）、本人有效期内的二代身份证原件、复印件（正反面）、近期一寸免冠彩照二张、符合岗位要求的学历(位)证书原件、复印件、教育部在线验证报告（硕士研究生还需提供本科学历学位证书和验证报告，专升本类本科、自考本科需提供专科毕业证和验证报告，海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、岗位要求的其他材料(职称/职业资格证)原件、复印件、《诚信承诺书》（附件3，打印后签字）、户籍所在地派出所开具的无违法犯罪记录证明、首次参加工作以来至今的《社会保险个人参保证明》（需加盖社保中心电子章）、个人征信报告等。2026年在校研究生学历及以上人员报名时需提供所在学校盖章的在校证明，其他应聘人员的相关证书及材料须于应聘之前取得，在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，需提供所在单位（就业协议单位）工作证明（附件4，原件加盖公章）。
4.应聘人员应按照要求如实填写《淄博新阳光热力有限公司2026年招聘工作人员报名登记表》（附件2），并有近期一寸免冠彩照。我公司对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试资格或聘用资格。应聘人员仅限报考一个岗位，重复报名的，以最后一次报名信息为准。
5.凡报名资料不全者，不予接受本次招聘报名。
（三）资格审查
第三方服务机构根据招聘条件，对应聘人员现场提交的报名材料进行资格审查。
（四）考试
1.笔试
（1）笔试采用闭卷考试方式，由专业机构统一命题，笔试主要内容为公共基础知识、专业基础知识或岗位相关知识，采用百分制计算成绩，并按照笔试成绩分数从高分到低分以1:3的比例确定进入面试范围人员名单，不满上述比例的按实有人数确定进入面试范围人员。最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入面试环节。
（2）应聘人员应缴纳笔试考务费每人50元。
（3）资格审查通过的人员应在现场报名审核通过后及时进行笔试缴费（现场缴费），报名结束时，逾期未及时进行缴费的，视为自动放弃。
2.面试
（1）面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩，为保证招录人员素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。
（2）面试考务费每人70元，面试的具体时间、地点通过第三方服务机构微信公众号公布。
（3）面试成绩在第三方服务机构微信公众号公示。
3.综合测评成绩
根据笔试成绩、面试成绩求和得分由高到低排名（笔试、面试成绩分别按30%和70%的权重计入综合测评成绩。即：考生综合测评成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%）。笔试成绩、面试成绩、综合测评成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考同一岗位的考生综合测评成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织面试加试。
（五）体检和考察
1.组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。
2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。
3.对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。
（六）签订劳动合同
公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同，缴纳五险一金。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。
五、用工方式及工资待遇
（一）用工方式：
被录用人员均签订正式劳动合同，公司负责缴纳五险一金，福利待遇按公司相关标准执行。
（二）工资待遇：
1.薪酬基本结构具体以公司薪酬制度为准。
2.试用期内发放试用工资，试用期结束，经考核合格的转正。根据试用期表现和工作情况确定岗位，最终以实际发放的工资为准。试用期不合格的，解除劳动合同。
六、特别说明
（一）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应如实完整填写、提交相关个人信息资料。在任何环节、任何时候发现不符合资格条件或有弄虚作假、欺骗行为的，一经查实，立即取消应聘或录用资格。
（二）相关通知将通过第三方服务机构微信公众号或电话、电子邮件、短信等方式告知，确保全程关注第三方服务机构微信公众号，报名时按要求填写手机号码，保持通讯工具畅通，招聘各环节未入围者，不再另行通知。
（三）应聘人员个人信息仅用于此次招聘，公司承诺为应聘人员保密，报名资料不再退还。
（四）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何社会上出现的假借本次招聘名义举办的各类辅导班，均与本次招聘无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止招聘工作。本招聘公告及其未尽事宜由委托的第三方服务机构淄博合君劳务有限公司负责解释。
（六）咨询电话：0533-2851810。 
七、扫码关注公众号
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淄博合君劳务有限公司
2026年3月12日
附件1：淄博新阳光热力有限公司2026年招聘计划表.docx 
附件2：淄博新阳光热力有限公司2026年招聘工作人员报名登记表.docx 
附件3：诚信承诺书.docx 
附件4：工作证明.docx